年轻人才的期望和雇主可供条件之间差距越来越大

 2022年《全球最具吸引力雇主（WMAE）排名》突显大学生的工作预期与雇主在经济降温环境下可提供的条件越来越不相符。"具有竞争力的工资"和"未来高收入"现在成为商科、工科和IT大学生三大优先考虑事项中的两个，也是增长最快的优先考虑事项之一。 

Universum首席执行官Mats Röjdmark表示："在过去18个月中，雇主提供慷慨的合同和工作条件来吸引年轻人才，因为许多地区的需求大于供应。现在招聘在放缓，我们预计2023年将达成更加现实的就业协议。"

从2021年9月至2022年5月，雇主品牌领域的全球领先企业Universum，对9个最大经济体的185067名学习商科、工科和IT的学生进行了调查。这项调查询问学生在考虑未来就业时，哪些雇主属性最具影响力，哪些雇主品牌最受青睐。主要研究结果：

在商科学生中，Google降至第2位。Apple挤掉了它的霸主地位，排名上升两位，升至第1位。（Google仍在工科和IT学生中排名第一。）

生活质量仍然是一个日益重要的优先考虑事项。在40个雇主属性中，"工作-生活平衡"排名在2022年上升了6位，在重要性方面位列第8，而"灵活工作条件"则上升了7位，位列第10。 

"躺平"（quiet quitting）的证据？ 被问及对未来雇主的优先考虑事项排名时，年轻人选择"挑战性工作"的可能性显著降低，这是2022年排名下降最大的事项。 

Universum全球客户总监Richard Mosley表示，2022年的研究为雇主的2023年预算提供了关键的数据点："公司仍然渴求IT、商科和工科领域的年轻人才，但预算紧缩可能会迫使他们做出艰难的决定。现在，各组织相比以往更需要采取数据驱动的方法来进行雇主品牌推广、信息传达和渠道战略制定。"